“人材不足”という課題を抱える業界は少なくありませんが、その中でもIT業界は長年人材不足という課題を抱えています。求人情報を見ていてもIT企業からの求人案件を見かけることがよくあります。人材不足はIT業界にとって課題となりますが、求職者にとっては挑戦するチャンスが広がっていることになりますので、決してネガティブな要素だけではありません。そして、フリーランスという働き方を実現したいと考えているエンジニアの方にとっても、チャンスと言うことができるかもしれません。今回は、「IT業界の人材不足」のテーマをもとに、フリーランスエンジニアになるなら本当にチャンスと言えるのかお伝えします。

 

 

・生活を豊かにするために欠かせないIT業界

 

IT業界という言葉だけを耳にすると、あまり身近に感じられないかもしれません。専門性が高く、高度な技術が求められる仕事をする業界というイメージが強くあります。

しかし、このイメージは業界の仕事内容に対するイメージで、このIT業界は私たちの生活の中で身近な存在と言うことができます。

 

私たちの日常生活の中には、IT技術を利用して、生活を豊かにしている物がたくさんあります。

たとえば、自動販売機や自動改札機など外出先で利用している機械やLINE、Twitter、Facebook、Instagramなど毎日のように操作しているSNSもIT技術によるものです。IT技術への注目はどんどん増し、マーケット規模も拡大しています。日常で使用するサービス機器やWebサイト、アプリ、ゲームなど、日常生活の中で毎日のように使用しているツールがさらに進化し、さらに便利な生活を実現していくでしょう。このようにIT業界は、私たちの生活を豊かにするために欠かせない業界となっています。

 

 

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・IT業界が抱える人材不足という課題

 

 

経済産業省が公表している「-IT人材需給に関する調査-調査報告書」（経済産業省 2019年3月「-IT人材需給に関する調査- 調査報告書」https://www.meti.go.jp/policy/it_policy/jinzai/houkokusyo.pdf）では、2030年には「約45万人」のIT人材が不足すると試算されています。この先もIT業界の人材不足は継続的な課題となると見られているのです。

 

そもそもなぜIT業界の人材が不足しているのでしょうか？

ここでは、IT業界が人材不足になっている背景について見ていきます。

 

①IT技術の進歩

先ほどもお伝えしましたが、IT技術が活用されているサービス機器などの種類は様々あり、より便利になっています。IT技術が進歩を遂げているからこその結果ですが、技術の成長に対応する人材も必要となります。技術の成長に伴って確保しなければならない人材が増えたことにより、人材不足につながっていることを一つの背景として挙げることができるでしょう。

 

②IT業界の3K

一般的に3Kと言えば、「きつい」「汚い」「危険」の3つを示しますが、IT業界における3Kとは「きつい」「帰れない」「給料が安い」を示しています。人材が不足していることから一人の業務量が増えてしまい、日常的に残業が当たり前のように発生してしまうことになります。

また、抱える責任の負担も大きくなってしまいます。しかし、必ずしも頑張りが給料に反映されるわけではないという要素が重なっていることもIT人材の不足につながっています。人材不足という課題が招いた人材不足の原因と言えるかもしれません。

 

③労働人口の減少

日本では少子高齢化が社会問題となっており、IT人材から引退する人材の増加、新卒社員など新しくIT業界に挑戦する人材が少なくなっていることもIT人材の不足の原因となっていると言えます。IT産業の活用が欠かせない現在の社会で、IT市場の拡大・労働人口の減少が同時に起こっていることはIT業界の人材不足を加速させる大きな原因となっていると言えるのです。

 

 

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・フリーランスエンジニアになるならチャンス？

 

 

人材が不足しているIT業界ですので、フリーランスエンジニアを目指したい方にとってはチャンスです。これまでに培ってきたエンジニア経験を今度はフリーランスとしてIT業界で活躍できるチャンスが広がっていると言えます。

 

また、上記では、IT業界が人材不足となっている背景について触れましたが、IT業界の中では深刻な人材不足の解消に向けた取り組みも行っているところもあるので挑戦しやすいかもしれません。簡単にどのような取り組みがあるかご紹介します。

 

■働きやすい環境の実現

先ほど登場した3KというIT業界のネガティブなイメージを持つ人もいると思いますが、働きやすい環境を実現するための取り組みを行う企業が増えています。厚生労働省による“働き方改革”の実施もあり、IT業界向けの経営・プロジェクトマネージャー・人事・発注者それぞれの担当者別に長時間労働の改善などに向けた取り組みを進める上で役立つハンドブックが紹介され、それをもとに労働環境の改善に取り組む企業もあります。

 

■人材育成

「研修制度」「資格取得支援制度」など、IT人材育成のための制度の充実化を図っている企業も増えています。働きながら学べることや、資格取得にかかる費用全額負担などを導入しているところは多いです。現在の社会情勢も受けて、オンラインによる在宅での研修や勤務形態も増えています。働きやすい環境で働きながら、スキルアップを目指していくことができる、このような形で人材育成強化につながっています。

 

IT業界は需要が高い業界なので、IT業界の人材不足となっているこのタイミングを前向きに捉えて積極的にフリーランスエンジニアへチャレンジしてみるとよいかもしれません

 

 

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・最後に

 

今回は、IT業界が抱える人材不足という課題について取り上げました。「人材不足」はIT業界にとってみると大きな課題点となりますが、これからフリーランスエンジニアを目指したい方にとっては大きなチャンスと言うことができます。IT技術が日々進歩する中で、IT業界の人材不足は今後も続くと見られています。フリーランスエンジニアとして将来的に活躍できる可能性も広がっていますので、フリーランスエンジニアへの転向を検討されている方は、ぜひこの状況をチャンスと捉えて、積極的に挑戦してみてはいかがでしょうか？

 

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