契約期間

・4月中旬～

作業時間

要相談

作業内容

・グローバルに展開する大手保険会社の日本法人において、業務・組織・ITを横断した変革を推進し、顧客 企業内の他リージョンのチームおよび自社チームと連携する ・新しい働き方やデジタル／AI導入に関連するチェンジマネジメント施策をリードする ・ステークホルダー間の合意形成を行い、定着化および組織への浸透を支援する ・チェンジマネジメント施策の設計および実行を担う ・日本とグローバルのステークホルダー間のブリッジ役として機能する

必須スキル

■ハードスキル ・大規模かつ多国籍な企業環境において、業務・組織・ITを横断したチェンジマネジメントまたは変革施策 をリードした経験 ・特に日本とグローバルの文脈において、働き方、オペレーティングモデル、またはコラボレーションモ デルの変革を推進した経験 ・多国籍環境において、日本固有の慣行とグローバルな期待値を整合させた経験 ・デジタル、オートメーション、またはAI導入を伴う変革プログラムにおいて、技術実装者ではなくチェ ンジリードとして支援した経験 ■ソフトスキル ・変革への抵抗管理を含む、高いチェンジマネジメントおよびステークホルダーアラインメント能力 ・部門横断の議論やワークショップを主導できる、優れたファシリテーション力およびコミュニケーション 力 ・曖昧な変革テーマを、明確かつ実行可能なチェンジ施策へ構造化する能力 ・経営層の意図を、具体的なチェンジアクション、コミュニケーション、定着化計画へ落とし込む能力 ・日本のビジネス文化への深い理解と、文化的・組織的なギャップを橋渡しできる能力 ■言語 ・英語流暢（必須）

歓迎スキル

歓迎要件 ・日本の保険関連法規及び規制環境に関する理解があれば尚可 ■言語 ・日本語ビジネスレベル（尚可）

環境

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精算幅

要相談

こだわり条件： プログラマ(PG)